MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Mảng Nhân sự

1.  Phụ trách xây dựng chính sách lương, thưởng.

2. Phụ trách công tác tuyển dụng - đào tạo. Lập trình kế hoạch, nhu cầu tuyển dụng/đào tạo theo từng giai đoạn.

3. Đề xuất giao nhiệm vụ, điều động nhân sự theo yêu cầu sản xuất kinh doanh. Soạn thảo các quyết định nhân sự, các công văn giấy tờ liên quan đến hoạt động và nhiệm vụ của phòng.

4. Quản lý, theo dõi việc thực hiện các loại hình hợp đồng. Tổ chức đánh giá chất lượng lao động theo định kỳ, đột xuất.

5. Giải quyết khiếu nại, kỷ luật.

6. Xây dựng, cập nhật, và phổ biến các qui chế, nội quy theo luật định và các quyết định đã được phê duyệt.

7. Triển khai và thực hiện các hệ thống giá trị, hành vi và chuẩn mực nhằm xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

Mảng Hành chính

1. Phụ trách về quản lý hành chính, văn thư lưu trữ.

2. Hỗ trợ công tác khánh tiết và các hoạt động khác trong lĩnh vực hành chính.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

1.  Tốt nghiệp đại học chính quy ngành quản trị nguồn nhân lực.

2. Ít nhất 3 năm cho vị trí tương đương.

3. Độ tuổi < 40 tuổi.

4. Tin học: sử dụng thành thạo các phần mềm chuyên ngành.

5. Kỹ năng giao tiếp; tư duy phân tích nhạy bén.

6. Có khả năng làm việc theo nhóm, chịu áp lực cao.

7. Kỹ năng tổ chức; sắp xếp và phân công công việc.